为切实维护劳动者合法权益，提升劳动仲裁公信力，四川省人力资源和社会保障厅联合省高级人民法院于2025年1月20日正式施行《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则（试行）》（以下简称《规则》），进一步明确终局裁决的适用范围与程序，为劳动争议解决提供更高效的法律保障。

一、终局裁决适用范围明晰，权益保障更精准

根据《规则》，以下争议可适用终局裁决，裁决自作出之日起生效，大幅缩短维权周期：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，单项金额不超过当地月最低工资标准12倍的情形，例如：

劳动报酬：正常工资、绩效、奖金、津贴等；

工伤医疗费：挂号费、治疗费、住院费等；

经济补偿/赔偿金：未提前通知解除合同的工资、竞业限制补偿、违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资等。

2. 执行国家劳动标准争议，包括工作时间、休息休假（如年假、产假）、社会保险待遇（如工伤保险补助金、社保损失赔偿）等，且金额不受限制。

二、案件处理机制优化，程序更高效透明

1. 分案处理原则：集体劳动争议（10人以上）按单个劳动者分案裁决，确保终局与非终局裁决分离，避免救济权利混淆。

2. 裁决书分类制作：同一案件涉及终局与非终局裁决的，分别编号并明确告知救济途径。例如，终局裁决书标注“X劳人仲案〔20XX〕XX-1号”，非终局裁决标注“-2号”，增强法律文书清晰度。

三、程序衔接与法律效力强化

1. 终局裁决效力优先：终局的裁决生效后，当事人一般不得就同一争议重复仲裁或诉讼。

2. 执行保障：裁决书明确要求当事人按期履行义务，逾期可申请法院强制执行，确保裁决落地。

四、规则亮点：兼顾公平与效率

明确竞业限制补偿、试用期违法赔偿等不超过限额的纳入终局裁决范围；对劳动关系确认与给付请求关联案件，统一按非终局裁决处理，避免法律冲突。

《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则（试行）》的出台，标志着劳动纠纷解决机制迈向专业化、高效化新阶段，劳动者可通过该规则快速定分止争，降低维权成本。持续关注规则实施动态，为各界提供专业法律解读与争议解决服务，助力构建和谐劳动关系。