贯彻落实《法治中国建设规划(2020-2025年)》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》，进一步加强廉洁民企、法治民企建设，是优化营商环境大势所趋，是推动民营企业高质量发展的必经之路。

民企贪腐问题，已经不是一个可以忽视的问题，马化腾曾经言辞激烈地指出集团内部的贪腐问题：“真的是触目惊心，只是你们没机会看，看完之后吓死人。很多业务做不起来，并不是因为管理者问题，也不是业务方向问题，而是贪腐漏洞太大，业务被掏空了。”从官方数据看，日前最高检发布的2024年1月至6月全国检察机关主要办案数据显示，全国严惩民营企业内部腐败犯罪，上半年起诉民营企业关键岗位人员职务侵占、挪用资金、受贿等利用职务便利实施的涉企犯罪5827人，同比上升41.1%。

民企内部腐败，其危害除民企遭受直接经济损失外，案件呈现民企腐败和公共领域腐败交织等特点，对国家整体营商环境都可能造成负面影响。

如何防治民企内部腐败问题，大多数民企似乎是心有余而力不足，一般情况是发现犯罪难，即便是发现了犯罪，通过控告又发现刑事立案难，因为大多数时候民企无法提供可以达到证明确实存在犯罪的证据。

如何开展廉洁民企、法治民企建设，作者根据多年法律工作经验，从实操的角度提出以下几点建议，供参考。

一、民企投资人要认真践行现代企业管理制度，尤其是产权明晰制度。

投资人必须要明确哪些资产是投资人的、哪些资产是企业的，一定要有清晰的产权划分意识，一定要有明晰产权的制度，投资人无论处于企业哪种层面，对有关企业资产、权益的事都要以身作则。

二、民企要建立健全股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）和经理层等现代企业治理结构，完善内部控制机制。要让企业所有权与经营权分离，通过制定企业章程以及各种议事规则，明确董监高各自的权责义务，规范企业运作，强化决策的科学性、民主性，形成相互制衡的决策、执行、监督体系，实现股东行为规范、内部制衡有效的目标。

三、民企应努力建立高效的运营管理机制。民企可以积极引进职业经理人，提高经营管理能力，完善内部激励约束机制，建立科学规范的劳动用工、绩效考核和收入分配制度，充分体现员工当期成果和累积贡献，为廉洁民企、法治民企提供物质基础。

四、民企应完善审计制度，建立信息公开披露制度、贪腐举报制度等监察机制。

首先，民企可以仿照央企的做法，建立健全审计制度，对董监高以及财务、采购、销售、技术等关键岗位人员进行定期或离岗、离职审计，及时发现问题，尽早纠正偏差。

其次，民企应该建立信息公开披露制度、贪腐举报制度等监察机制。对有关企业经营情况、重大涉诉事项等进行适时披露，公布公开有关贪腐的举报方式、途径，从而达到从外部监督的目标和效果。

五、培育廉洁、法治民企的企业文化。

廉洁、法治民企的企业文化建设，不同的企业有不同的做法。就作者看来，不外乎要坚持以下几点：

1、企业投资人首先要有清廉意识，要有合规经营的思想，要做廉洁、法治民企的倡导者、建设者。

2、民企要建立健全廉洁、法治民企建设的制度性机制。

3、民企要加强法治教育，努力实现从源头治理。

对民企经常涉及到的职务侵占、挪用资金、受贿等腐败行为，以及非法经营同类营业、为亲友非法牟利、徇私舞弊低价折股、出售企业资产，侵犯商业秘密、商标权、著作权等犯罪行为，企业可以通过法治讲堂的形式，组织律师、法务工作者向企业员工进行宣传教育，让员工全面深入地了解如触犯相关犯罪，将会承担什么样的后果，以促进廉洁、法治民企企业文化的养成。