■可安排职工通过电话、网络等工作方式居家办公

■优先安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假

■鼓励企业采用错时上下班、弹性上下班、调休等灵活工作方式

疫情防控期间，部分双职工家庭面临学校放假，社会托幼机构暂时关停，出现幼无所托的问题，这一情况该怎么解决呢？

昨日，记者从市人社局获悉，根据市人社局、市总工会、市企联、市工商联4部门出台的《关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》（以下简称《意见》），在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

鼓励灵活安排职工工作

维护劳动关系和谐稳定

市人社局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林表示，职工可向所在用人单位提出需求，鼓励有条件的单位与职工协商，可安排职工通过电话、网络等工作方式居家办公完成工作任务；不具备远程办公条件的单位，可优先安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假；采用错时上下班、弹性上下班、调休等灵活方式合理安排职工工作，帮助职工妥善处理工作和家庭关系。

记者了解到，为维护劳动关系和谐稳定，《意见》还提出保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工，应当享有医疗期，职工在医疗期间，企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

采取措施减轻企业负担

合理分担企业稳岗成本

在支持困难企业协商工资待遇方面，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和依法申请特殊工时制度，也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。符合条件的企业，可按规定享受成都市援企稳岗相关政策。

此外，为减轻企业负担，《意见》还提出合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策，对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业，可放宽裁员率标准，让更多企业受益。用好培训费补贴政策，对受疫情影响的企业，在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职工参与防控疫情的积极性。（成都日报锦观新闻记者 吴怡霏）